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徐小娇在北京某公司从事东说念主力资源惩处职责。2018 年 9 月 27 日，徐小娇在微信发一又友圈，内容为"在办公室抽烟的东说念主是傻 * 么？如何还不去死 …… 实名制追到你全家"。

公司经民主要领制定的职工手册法律解说：长短、数落、挟制、敲诈、殴打他东说念主（如：换取、共事、来宾等）等毁伤他东说念主身心健康的行径是丙类罪状，扣发绩效工资的 30%，视为严重违犯公司法则轨制，即时撤销《工作公约》。

2018 年 10 月 8 日，公司以徐小娇的行径顺应职工手册丙类罪状的法律解说，组成严重违规为由，撤销与徐小娇的工作关联。

徐小娇央求仲裁，要求公司支付补偿金，仲裁委未予救济。徐小娇抵抗，诉至法院，要求公司支付违警撤销工作关联补偿金 139881.61 元。

组成违规，公司撤销正当

一审法院觉得，徐小娇签署的职工手册明确商定长短共事的行径系丙类罪状，视为严重违犯公司法则轨制，即时撤销《工作公约》；徐小娇在微信中发表失当言论，长短他东说念主，组成违规；公司撤销与其的工作关联有事实及轨制依据，系正当撤销；徐小娇要求公司支付违警撤销工作关联补偿金的请求，一审法院不予救济。

徐小娇抵抗，上诉称，我方因制止换取抽烟被除名，公司未惩处抽烟者反而处理我方，存在额外。她觉得，依据《工作公约法》及《北京市限度抽烟条例》，靠近危及健康的工作条件，工作者有权品评、控告，公司应保险职工健康。她还建议本案不适用"丙类罪状"条件，因该条件要求骂东说念主有具体对象且形成严重身心健康收尾，而我方仅驳诘抽烟行径，无具体对象，也未形成毁伤。

属于长短他东说念主的失当言论

二审法院觉得，领先，公司提交的职工手册系经民主要领制定，条件的内容并不违犯法律、行政法例的强制性法律解说，应属正当有用。徐小娇应恪守职工手册的研讨法律解说。

其次，徐小娇在微信一又友圈所发内容，已超出"用语不斯文行径"的限制，属于长短他东说念主的失当言论，组成公司职工手册法律解说的丙类罪状。徐小娇成见丙类罪状要求形成严重身心健康的收尾，与职工手册法律解说的内容不符，本院不予采信。

再次，徐小娇上诉成见其在一又友圈发表言论系规劝换取抽烟。对此本院觉得，他东说念主存在在办公室抽烟的失当行径，对其进行规劝亦应接收合理正当的妙技，徐小娇在一又友圈所发表的言论属于长短他东说念主的行径，彰着超出了合理的限制，其违犯公司法则轨制的行径并不具有刚直性。

故一审法院凭证本案本色情况认定公司撤销两边工作关联的行径正当并无失当，本院赐与阐发。综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。

因在一又友圈发表失当言论而被处罚的案例并不少，深夜发一又友圈缺点共事被开除，法院：违犯公司轨制和工作顺序

职工小叶深夜发一又友圈，用恶劣言语东说念主身缺点女共事，内容经共事传播至全公司。公司要求其露出遭拒后，依《职工手册》与其撤销工作公约。小叶抵抗，索赔 22 万余元，称内容不针对共事且已设为精巧。法院一审、二审均觉得，其行径违犯公司轨制和工作顺序，对共事及公司形象形成不良影响，公司撤销公约正当，驳回其诉求。

雇主把去职职工秘籍发一又友圈，法院：一又友圈公开说念歉一个月

上海一雇主杨女士因与去职职工李女士有工资纠纷，在一又友圈发布含李女士被前夫殴打细节的聊天截图，虽未点名，但聚拢互动可识别出李女士，还长短李女士。李女士诉至法院，法院判杨女士在一又友圈公开说念歉并保留至少一个月，承担 3000 元讼师费，未救济精神毁伤安危金。

一又友圈发脏话被革职左迁，仲裁、法院：公司没错

任代理东说念主力资源把持的华某向公司央求调休返乡过年未获批，下昼，发一又友圈含"他 M 了 X 的"等脏话。公司觉得其言行违犯《职工手册》，且与代理惩处职位不匹配，将其革职为专员，取消 600 元职务补贴。法院一、二审均觉得，其一又友圈内容超社会容忍范围，公司调整合理，驳回其诉求。指示：一又友圈不行开合自由，勿千里之堤。

互联网并监犯外之地，发一又友圈不行开合自由！

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案号：（2020）京 03 民终 14222 号

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